古斯万秉持以人为本的人才发展思路，坚守携手共赢的用人初心，凝聚专业人才团队，依托优质人才驱动产品研发与品牌发展，实现员工个人成长与企业长远发展同向共进。

一、用人理念

坚持不拘一格、唯才是举的用人准则，不片面看重学历，注重员工实操能力与岗位适配度。企业搭建系统化内部培养机制，定期开展新员工岗前实训、在岗员工技能提升培训，支持员工外出行业学习。

薪酬实行按劳分配、绩效激励制度，提供食宿、缴纳社保等相关福利。鼓励一线员工提出工艺优化建议，落地有效技改方案给予专项奖励。

二、招聘板块

常年面向社会招聘四大类岗位：研发类（机械工程师、结构设计、整机测试）、生产类（车间管理、质检、工艺技术员）、营销类（国内销售、外贸业务员、电商运营）、职能类（采购、售后技术、仓储管理）。

三、人才晋升机制

设立纵向晋升与横向轮岗双通道，纵向从基层员工逐级晋升管理岗位，横向支持技术转销售、生产转质检等内部岗位调动，拓宽员工成长路径。